岗位职责：1、？ 日常薪酬福利核算和发放，薪酬数据统计分析工作，根据公司需求输出相关的薪酬报表，确保薪酬准确、按时发放；2、？ 员工社保、公积金增减、信息变更、异动、年度基数调整等审核工作；3、？ 根据公司发展战略及人力资源规划，参与年度人力成本预算，协助上级统计薪酬相关数据；4、？ 根据公司发展战略及人力资源规划，协助上级制定、优化相关薪酬制度，同时确保符合国家相关政策；5、？ 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；6、？ 完成上级交办的任务。？？岗位要求：1、？ 本科及以上学历（人力资源管理或相关专业者优先）；2、？ 具备5年以上薪酬绩效工作经验，3年以上薪酬管理工作经验；3、？ 熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；4、？ 优秀的沟通能力、思维清晰、对数字敏感、细心、责任感强、保密意识和工作原则性强。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：薪酬体系绩效评估