岗位职责：
1、根据公司战略规划,负责组织各部门制定年度经营计划,实现对战略的有效承接；
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结；
3、完善公司组织绩效管理体系,负责各部门季度、年度的绩效考评工作；
4、针对不同业务类型，制定并优化业绩激励方案，指导各业务单元落实绩效管理，对激励方案及绩效考核流程等进行宣贯；
5、组织、实施业绩激励核算工作，推动绩效管理、激励落地；
6、执行组织架构调整、部门职责梳理、组织流程梳理；
7、定期输出组织效能分析报告，提供建议或改善方案。
任职要求：
1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程,对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织架构调整等具有丰富的实践经验；
2、熟系掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术，并有实操落地经验；
3、具有较强的表达沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力；
4、责任心强，具有良好的职业操守。
5、四年以上绩效工作经验，有绩效体系搭建经验者优先。