一、职责描述：
1、为业务部门提供全面的人力资源支持：与各部门负责人合作，从专业角度推动人员需求分析、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、薪酬福利政策宣贯等工作，通过定期的人才盘点，发现和发展关键人才，以支持业务持续增长；
2、根据公司经营战略和业务目标，进行业务团队考核指标和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解；落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作，开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作，促进员工个人与组织绩效持续提升；
3、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系。
4、定期进行员工访谈，包括日常员工访谈、关键岗位任职者访谈以及离职面谈等，从中提取出可以提升服务团队人效和满意度的机会点，并实施改善；
5、负责其他项目的落地执行。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等专业优先；
2、具备基于业务发展的人力资源服务意识，了解人力资源相关法律、法规，精通人才发展模块优先；
3、5年以上人力资源工作经验，有快消行业经历优先；具备良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力。