岗位职责：
1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，进行培训效果的跟踪、反馈；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；形象端庄，气质优雅，30-40岁之间；
2、同等管理岗位5年以上工作经验，具有珠宝行业工作经验者优先；
3、具备良好的统筹规划和实施执行能力，以及激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的正常、法律法规；
5、具有解决复杂问题的能力；很强管理能力和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包吃、包住、带薪年假

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