工作职责:
1.负责根据集团总体战略建立培训体系，包括制度建立，资源整合及运作管理；
2.负责制订、组织、落实集团年度和月度培训计划；
3.参与干部管理体系建设，根据公司战略和业务发展需要，设计关键人才和管理干部在公司的全生命周期发展路径；
4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题；
5.指导.辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6.选拔.培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年及以上同岗位工作经验，熟悉培训体系搭建、干部管理相关工作，有集团总部工作经验优先；
2.具备较强的人际交往能力和判断力，能够同不同层级不同职能岗位的管理干部深入交流，并快速总结和分析问题；
3.具备较强的思考能力和方案设计能力，能够搭建项目框架并协调公司内外各项资源，确保项目实施方案的可行性；
4.强烈的责任感，执行力强，踏实勤勉，有温度，对学习发展工作热爱。

工作时间：08：30-17：30，周末双休，法定放假，缴纳五险一金。