1、负责员工关系制度与体系建设，围绕企业文化、价值观及行为要求，完善员工沟通、员工关怀、奖惩管理制度与流程，确保员工管理制度及流程合规合法； 2、负责收集员工关系数据，定义和分析差距，提供建议并推动管理持续改善，降低部门员工流失率、提升员工的敬业度 3、负责劳资关系合规性的建设和风险控制，依据国家及地方法律法规，为区域HRBP及部门管理人员进行专业赋能，帮助识别和监控各类型用工管理风险，确保员工关系运营符合当地的法律法规，维护和谐的劳动关系 4、完成上级交办的其他工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉国家和地方性相关劳动法律法规。具备丰富劳动关系实务经验者优先 3、具备良好的沟通表达能力、报告制作及展示技巧 4、对数据有一定的敏感性和分析能力 5、踏实稳重，责任感强，抗压能力强，具备团队协作精神