职责描述： (一) 组织结构和职位管理 1. 拟定公司的组织结构和岗位设置方案。 2. 承担公司职位管理体系的建立和完善工作。 3. 承担公司岗位及编制的管理工作。 4. 拟定公司各部门的部门职能说明书。 5. 指导下属单位制定组织结构方案和岗位设置方案。 6. 审核下属单位的组织结构和岗位设置方案 7. 审核下属单位的部门职能说明书。 (二) 人才发展管理 1. 根据公司人才发展需要，承担能力素质模型的建立、应用、评估、更新等工作。 2. 建立人才梯队培养机制，建立并持续更新梯队人才清单。 3. 拟定人才梯队培养方案，报批后组织实施。 (三) 职业生涯管理 1. 拟定公司员工的职业发展体系设计方案。 2. 拟定公司各岗位的任职资格标准，并开展职级评定和认证工作。 3. 承担公司员工职业发展的服务工作。 4. 指导和监督下属单位的职业生涯管理工作。 (四) 核心人才管理 1. 承担公司核心人才的标准建立、识别与评价、动态管理工作。 2. 拟定公司核心人才中长期激励方案，报批后组织实施。 (五) 专业体系建设和文档资料整理 1. 参与本岗位工作相关的制度、流程、标准、规范等管理体系的建设工作。 2. 配合进行本岗位工作相关的文件、资料、档案等整理和归档工作。 (六) 专业人才培养 1. 参与本岗位相关的优秀工作经验、知识和技术等的培训与分享工作。 2. 指导本岗位低职级人员开展具体工作。 (七) 其它 1. 承担上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1，统招本科以上，1-3年工作经验。 2，熟悉组织发展、绩效和人才发展落地工作。