岗位职责：
结合业务发展在各阶段的特性和诉求，提供人才培育与发展、薪酬绩效、基地文化建设、人力资源管理等专业支持，促进业务长短期目标达成；
1、组织制度建设：参与人力资源各项制度制定及落地执行，并跟踪迭代以适应业务发展需要；
2、招聘与配置：统筹业务HC规划，基于业务发展需要弹性供给人力需求，具备招聘策略设计能力，有洞察行业竞对发展趋势的敏锐度；
3、薪酬绩效：协助业务落地基地薪酬绩效管理方案，提供薪酬绩效方案的优化建议，月度实施薪酬绩效方案；
4、人员培育与发展：通过人才盘点、人才发展等方法，负责关键岗位人员的招聘、培训、发展与提升，组织员工培训活动；
5、文化建设：推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，设计并落地文化活动，保证组织的持续健康成长；
岗位要求：
1、 统招本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，1年以上互联网领域相关工作经历、做过招聘，人才发展相关工作优先；
2、 熟悉国家相关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，精通人力资源管理各项操作流程，且具备实操经验；
3、具备HR产品设计和上线经验者优先；
4、具有较好的计划性和执行力，责任心与原则性强；
5、逻辑清晰、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
6、有较强的学习能力、抗压力、执行力和工作推动力；
7、 熟练使用Excel 、PPT等办公软件；