一、工作介绍
1、组织编制人力资源规划工作；
2、负责公司人员招聘及相关人事行政管理工作，包括考勤管理，请假管理，薪酬报表审核等工作；
3、负责公司文件的拟定、审核、登记、存档等，并配合各部门做好呈批文件的上报及下发工作；
4、负责公司日常接待工作；
5、负责公司各种会议的筹备和组织工作；
6、负责编写公文，会议纪要、规章制度并督办会议决策事项；
7、负责公司固定资产、办公用品、低值易耗品的管理工作；
8、负责办理公司各项证照的登记、变更、续期、年检、注销等手续。

二、任职资格：
1、年龄及学历要求：27-32岁，人力资源管理、行政管理、新闻学、语言学等相关专业，大专以上学历；
2、经验要求：3年人事行政经验，2年以上管理经验，熟悉人事行政工作内容；
3、知识要求：熟练使用钉钉、OA及常用办公软件，能熟练书写基本公文者优先；
4、能力要求：工作积极主动，责任心强，团队精神良好，态度端正，认同公司价值观；
5、良好的沟通协调能力、语言表达能力。