家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划，是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分，针对门店一线和O2O人才的培养储备项目，项目包含1年的理论和实操培训，从基层岗位开始，通过集中的高密度的培训和在岗实践，培养一批年轻的基层高潜管理人员，能够在5年左右的时间，精通门店和相关线上线下的运营，成为未来互联网门店的店长。 发展路径1-12个月：员工——终端轮岗、实践培训 第1年：见习课长——职业定位、店长带教第 1-2年：课长阶段（O2O运营经理）——带领团队、管理销售 第2-4年：处长阶段——统筹经营、专业管理 第4-5年：店长阶段——全局规划、推动变革 岗位职责： 1、线下运营：商品管理：协助管理门店商品清单和目录，实时维护商品信息，学习门店商品陈列及分类优化 运营管理：协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作 供应链和库存管理：配合门店进行库存盘点，学习采购配仓逻辑 店面管理：协助门店内外日常卫生管理等 人员管理：协助店内人员排班、出勤安排，学习带领团队达到绩效目标 2、线上社群运营：负责线上营销渠道的维护，如社群运营，微信运营制定并完善运营计划和门店营销活动，提升社群转化率和复购率对营业数据进行分析，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果 岗位要求：1. 热爱零售行业，乐于学习新知识，善于站在营运的角度看待专业问题 2. 认同苏宁和家乐福的发展方向，懂得用全局的眼光思考战略 3. 具有一定的数据分析能力，思维逻辑清晰 4. 乐于创新，用积极主动的态度驱动变革 5. 具备领导潜质，以积极乐观的态度激励团队6. 拥有良好的情绪控制能力，能够在压力下快速成长 7. 遵守公司规章制度，以身作则 五、工作地点就近安排首选石家庄、太原、秦皇岛、呼和浩特