该岗位汇报人力总经理，负责集团组织绩效，个人绩效管理及落地工作。

工作职责:
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构架并完善绩效管理体系，确保绩效管理体系的有效性和持续优化；
2、深入了解公司业务，制定符合公司战略及业务发展需求的绩效方案，并对绩效方案的变动进行数据测算，以驱动业务线完成业务目标；
3、结合绩效方案，设计并实施绩效运营方案，确保绩效方案的高效触达和执行；
4、定期根据各线业务实际情况，进行绩效方案复盘工作及绩效分析，提出改进方向，并持续观测绩效方案实施情况；
5、针对各级绩效接口人开展绩效管理相关赋能培训，持续提升绩效专业线团队的专业能力；
6、与公司高层、各部门负责人及员工保持良好沟通，确保绩效管理工作的顺利开展和有效反馈。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，38岁以内；
2、至少3年以上绩效管理相关工作经验，具备独立设计绩效方案或绩效分析的能力；
3、较强的沟通表达能力；有咨询背景经验优先；
4、较高的洞察与敏锐意识；高度的责任与目标意识。