岗位职责：
1、协助高层领导制定公司的长期战略规划，结合市场动态和公司资源，提出合理的业务发展方向建议；
2、将战略目标分解为具体的年度、季度和月度运营计划，确保各部门目标与公司整体战略一致；
3、为各部门设定明确、可衡量的绩效目标，包括财务指标（如营收、利润等）、业务指标（如市场份额、客户满意度等）和运营效率指标（如生产效率、库存周转率等）；
4、建立有效的目标跟踪和监控机制，通过数据分析和定期报告，及时掌握各部门目标的完成进度，对未达预期的情况进行深入分析并采取纠正措施；
5、负责对公司现有的各项业务流程（如采购流程、生产流程、销售流程等）进行全面梳理，绘制详细的流程图，明确各环节的责任人和工作标准；
6、定期评估流程的合理性和有效性，收集内部员工和外部客户的反馈意见，识别流程中的瓶颈、冗余环节和风险点；
7、根据评估结果，制定流程优化方案，简化流程、提高效率、降低成本；
8、推动流程再造项目的实施，协调相关部门进行流程变革，组织培训和沟通，确保员工理解并适应新的流程；
9、对优化后的流程进行持续监测和改进，建立流程绩效评估指标体系，衡量流程优化的效果，确保流程的持续优化和创新；
10、统筹公司内部的人力、物力、财力等资源，根据运营计划和项目需求，合理分配资源，确保资源的高效利用；
11、与各部门负责人沟通协调，了解各部门的资源需求和使用情况，建立资源共享机制，避免资源闲置和浪费；
12、作为跨部门沟通的桥梁，协调各部门之间的工作关系，解决部门间的矛盾和冲突，促进部门间的协同合作；
13、组织跨部门会议和项目协调会，建立有效的沟通机制，确保信息在各部门之间的及时、准确传递，提高工作效率和质量；
14、负责整个集团的安环工作。
任职条件：
1、统招本科及以上学历，法律、管理类、财务类相关专业；
2、10年以上企业管理工作经验，其中5年以上管理岗位经验；
3、具备卓越的战略规划、组织协调、团队管理和项目管理能力。能够熟练运用各种管理工具和方法，如 SWOT 分析、PDCA循环、平衡计分卡等来进行企业管理；
4、精通企业运营管理流程和制度建设，能够有效地进行流程优化和制度创新；
5、具有出色的沟通能力，包括口头表达、书面表达和商务谈判能力。能够与不同层次的人员进行有效的沟通；
6、能够快速适应企业内外部环境的变化，在遇到突发情况时，能够迅速做出反应，制定应对策略，降低损失；
7、高度的责任心和敬业精神，对企业管理工作认真负责，能够积极主动地处理各种问题。