岗位职位：
1、战略目标制订：制定公司年度经营计划，并组织落地，在具体工作实施中把握方向，指导重大核心及疑难问题以确保开展顺利；
2、主持经营全面工作：负责生产经营全面工作，实现公司经营管理目标和发展战略目标；
3、制度体系建设：建立健全公司管理体系和组织架构，领导各部门建立健全基本管理制度和具体规章；
4、人才队伍建设：根据公司发展需求，对公司人员进行有效管理，建设和培养人才、提升团队整体战斗力、提高员工综合素质与专业技能；
5、竞争力观察：定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息、分析行业发展趋势，为公司重大决策提供支持；
6、业务管控：负责公司外部业务管控，包括外联，公关等，维护公司品牌形象，不断提升公司市场竞争力；
7、由董事长授权或交办的其他重要事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理、工商管理等相关管理专业背景；
2、具有10年以上人力资源行业经验，同岗位3年以上管理经验，对人力资源及BPO、RPO、ITO服务外包有较深入认识与经验；
3、精通财务分析、成本控制、风险管理、市场分析、项目管理等方面的知识；
4、具有商务谈判、拓展及资源整合能力；乐观进取、勤奋务实、有较强的抗压能力；思路清晰、责任心强；具备独立思考和敏锐的市场洞察力及决策能力。
5、职业素质高，认同企业文化，事业心强，善于沟通，统筹管理能力强。