职位描述
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职位描述:
1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等。
2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
任职要求
1、统招本科及以上,人力资源相关专业尤佳;
2、5年人力资源经验,熟悉人力资源2个或以上模块;
3、性格开朗,有业务思维,有服务意识;
4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳,能接受省内短途出差;
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。
1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等。
2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
任职要求
1、统招本科及以上,人力资源相关专业尤佳;
2、5年人力资源经验,熟悉人力资源2个或以上模块;
3、性格开朗,有业务思维,有服务意识;
4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳,能接受省内短途出差;
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。
工作地点
地址:小鹏汽车(宁波江北销售服务中心)
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职位发布者
HR
广州小鹏汽车科技有限公司
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汽车·摩托车
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1000人以上
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股份制企业
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广州市天河区岑村松岗大街8号