维修工(提供住宿)
5000-7000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求:男性40周以下 ?能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作时间:具体面议 薪资:5000-7000 节假日福利 ?提供食......
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诚聘电工(提供住宿)
5000-7000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求:男性40周以下 ?能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作时间:具体面议 薪资:5000-7000 节假日福利 ?提供食......
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诚聘储备干部(提供住宿)
5000-8000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求:大专及以上学历、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作时间:具体面议 薪资:5000-8000节假日......
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诚聘文员(提供住宿)
5000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求:大专及以上学历、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作时间:具体面议 薪资:5000 节假日福利......
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诚聘工程师(提供住宿)
5000-10000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求:大专及以上学历、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作时间:具体面议 薪资:5000-10000 节......
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诚聘极板工(提供住宿)
6000-10000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求1、年龄: 男性40周岁以下,女性50周岁以下,初中以上学历2、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作......
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诚聘包装工(提供住宿)
7000-11000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求1、年龄: 男性40周岁以下,女性50周岁以下,初中以上学历2、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作......
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诚聘充电工(提供住宿)
7000-11000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求1、年龄: 男性40周岁以下,女性50周岁以下,初中以上学历2、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作......
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诚聘组装工(提供住宿)
7000-11000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求1、年龄: 男性40周岁以下,女性50周岁以下,初中以上学历2、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作......
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诚聘分板工(提供住宿)
6000-8000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求1、年龄: 男性40周岁以下,女性50周岁以下,初中以上学历2、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作......
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诚聘涂板工(提供住宿)
6000-9000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求1、年龄: 男性40周岁以下,女性50周岁以下,初中以上学历2、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作......
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诚聘拉网工(提供住宿)
6000-8000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求1、年龄: 男性40周岁以下,女性50周岁以下,初中以上学历2、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作......
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诚聘铸板工(提供住宿)
8000-12000元/月
节日福利|提供住宿
企业名称:晋州成光电源
公司地址:晋州成光电源
工作要求:工作要求1、年龄: 男性40周岁以下,女性50周岁以下,初中以上学历2、具备基本读写能力,能够和团队有效沟通,服从管理。 3、人品端正,有敬业精神。 工作内容:具体面议 工作......
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